Para los años 30, el factor humano empieza a ser reconocido como factor influyente y necesario en la empresa, algo que la Administración Clásica no tenía en cuenta. Es cuando empiezan a surgir una serie de teorías que no sustituyen a las anteriores pero si las complementan y mejoran.
Es en la fábrica de Hawthorne Works donde se comenzarían a hacer estudios para comprender mejor la productividad y la satisfacción del trabajo. Así se iniciaron una serie de experimentos y estudios prolongados hasta 1932. Donde se obtuvieron conclusiones que llevaron a un nuevo énfasis sobre el sector humano en el funcionamiento de las organizaciones y el logro de sus metas.
A continuación se anexa material audiovisual concreto acerca del presente experimento:
De igual forma se anexa una fuente donde se explica con mas detalle el experimento:
http://www.ugr.es/~aula_psi/EXPERIMENTOS_DE_HAWTHORNE.htm
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